言裕离开洗手间回了会?议室,认认真真的旁听了会?议全程，跟着回办公室的时候，坐在沙发上用电脑放视频的明夏连忙站起身迎了过来，一边一脸小?心翼翼的跟言裕说话,“言裕哥你?觉得怎么样？有没有人欺负你?啊,有的话就?跟我?说，我?让爸爸把他们都炒了。”
这?话说得,颇有一种周幽王为了美女烽火戏诸侯的气势,叫言裕哭笑不得。
旁听的明崇州咳嗽了两声提示亲闺女他这?个亲爹还在呢,结果明夏扭头对着明崇州看了一眼，直接跟他说,让他好好照顾言裕，别让人欺负到他了。
怎么跟妈妈送小?朋友第一次上幼儿园的时候交代老师差不多？
“得了得了,你?赶紧下?去休息厅给言裕拿点吃的，中午吃饭的时候太忙了，只?随便凑合了一下?。”
明夏一听,二话不说就?出了办公室。
其实中午并咩有凑合，言裕好歹也是?跟的明崇州,再忙也不至于让明崇州一个董事长饿着肚子工作。
言裕知道明崇州是?故意支开明夏。
“在公司呆了将近一天,想必你?也听见了一些不好的传言,对此你?有什么看法？”
明崇州没有急着问言裕这?一天看懂了什么学到了什么,在他看来，要言裕这?样一个“外来户”接手明氏,是?一种十分冒险的行?为。
虽然现在看起来言裕的品性人格都十分优秀，可品格优秀的人若是?太看重自尊或者太在乎他人言论?，心理上的变化?也能引起质变。
明崇州希望能在言裕还足够坦荡的时候就?及时掌握对方心理上的变化?。
今天带言裕来公司，另一方面明崇州也是?想要让言裕去亲身感受一下?那种处于舆论?中心的感觉。以前是?光说不练,说得好不一定就?能做得到。
言裕蹙眉想了想，“员工还有心情去闲谈八卦，说明他们对于目前的工作尚且能够轻松应对。我?的个人建议是?加重工作分量，不过劳逸结合也应当?注重......”
“策划部的赵军跟钱钟两人我?建议一个月逐步加重工作难度与数量，一个月后两人酌情提升或恢复原样，如?果有其他也同样想要通过一个月重压式工作来测验自身工作潜能的员工，后期完善这?一测验之后可以自主提交申请报告......”
“员工太多的同时不可避免的就?会?出现有才能的人在下?面没有机会?出头，不管是?运气还是?人为，如?果能够通过这?个自主式的参加测验，公司给了员工出头的机会?，而公司也将得到一批更有能力效率的精英式员工......”
一开始明崇州还是?懵的，毕竟他想要听到的是?言裕对其他人议论?他靠脸上位吃软饭这?件事的看法，是?强作淡定还是?心怀激愤，结果就?听到了这?么一段话。
不过接着往下?听，明崇州忍不住点头陷入深思。
这?种机制确实能够帮公司得到更精锐的员工。
不过这?种模式怎么越听越耳熟呢？
等?到明夏回来的时候，明崇州猛然发现，这?模式不就?跟学校里的考试差不离吗？
只?不过学校里的考试顶多也就?几天时间，而他们这?个考试是?高压式升级版的，一个月的繁重工作量，不仅仅是?在锻炼这?个人的承压能力，还能锻炼这?个人的心理韧性。
退一步说，哪怕是?最后测试没过关的人，恢复原来的工作量之后，本身很大程度上也已?经被“升级”过了，哪怕是?1.5版本。
下?午下?班前明崇州考虑得差不多，就?吩咐下?去一晚上将这?个案子写出个初步计划书，第二天开始就?用言裕点名的那两位员工进行?了测试。
钱钟跟赵军都不知道的是?，他们两人接下?来的这?一个月，都有专门小?组对他们的各项数据信息进行?详细的记录。
而那些看见钱钟升职加薪被公司重用各种羡慕的同事们也在半个月后发现自己居然也可以申请一个月的翻倍工作量测验。
一旦申请了不满一个月就?绝对不能终止，这?一项确实吓退了一些原本就?想在原来岗位上混吃等?死的人，可更多的还是?向?往升职加薪实现自我?价值，因此申报的人不见少，反而越来越多。
渐渐的这?一测试成为明氏总部公司的惯例，员工们称之为“跃龙门”，跃过去了分分钟升职加薪，没跃过就?继续努力学习填充自己，争取在下?一次成功跳过去。
这?一惯例也吸引了不少自认有才华却得不到展示平台的人才涌入明氏，明氏高层商量之后，将这?一测试惯例以实体文件的方式下?发推广至明氏各分部。
而往后的每一届测试，都有人说起当?初提出这?一方案的董事长女婿言裕，说到最后还纷纷戏言要感谢那两位在洗手间说言裕闲话结果被听个正着的前辈。
当?然这?也就?是?戏称，毕竟当?时其中一位前辈钱钟已?经是?总部高层之一，职员们还不至于敢真的去笑话领导。
至于传奇事件中的另一位前辈？听说依旧还在原来的岗位上混吃等?死拿死工资。
不是?赵军不想走，实在是?明氏的待遇太好了，他心里再恨又如?何？还不是?要吃喝拉撒，这?些都是?要钱的。