“我信,但你也不能每遇到一个女生就脱裤子让她验明正身吧!”
“这……”好像有道理,李山一时不知道如何反驳。
“不开玩笑了,我们最近市场占领的进度怎么样?你给我说一下。”
洛修收起玩世不恭的神情,进入到严肃的工作状态。
“同比上周,我们这周的增速翻倍了,特别在华南地区,涌现了很多优秀的业务人员。”
“对于这些业务能力强的外卖小哥,你要重点留意,及时提拔到更重要的岗位,别让人才白白流失了。”
“好的,我明白。”
饭团除了那些仓储地皮外,属于轻资产的企业。
当然轻资产是外界的定义,在洛修心中,饭团就是重资产,而最大资产就是人。
所有业务都是靠“人”做出来的,“人”决定了这家公司的成败。
洛修让这群外卖骑手去跑业务,一方面是为了让他们在非饭点时间里,也能有工作,增加收入,提高用人效率,另一方面也可以趁机选拔人才。
洛修其实一直要求HR尽量选择高学历人才,包括他坚持把公司开在大学城旁边,也是为了方便吸收每年毕业的应届毕业生。
HR选人也是有成本的,刚创业的时候,能够担任面试工作的只有洛修和林宝儿。
洛修每天得抽出两个小时面试。
以学历作为门槛,至少可以筛选掉大量的人,减轻面试官的压力。
但这不代表低学历的这群人里面,就没有能力很强的人。
他们可能因为种种原因,没能够继续学业,又或者只是不会读书,但几十万的外卖小哥里,总会有那么一群拥有特殊能力的人。
他们中可能有些人沟通技巧极强,总能轻易地说服别人。
可能有些人组织能力极强,游戏里面轻易地组织几千人的大帮会。
也有可能擅于聆听,他们不怎么会说话,但知道客户需要什么,能够帮助客户解决问题。
这些人连他们自己也不知道原来能够胜任更高的岗位,也不敢去面试那些更高岗位,以为自己只能送送外卖,或者进工厂打工。
他们只是缺少一个被人发现的机会,一个发现自己的机会。
洛修现在正是把这个机会摆在他们面前。
他们可以零成本地去尝试一下,或许就打开了一片新的天地。
发现原来磨磨嘴皮就能赚钱,不用在烈日底下飞奔。
很多销售精英,业务能手,都是从底层爬上来的。
他们可能比那些从小一路开挂,名校毕业,出国海归的学霸,更能体谅客户,更能赢得客户的信任。
洛修要从这几十万的外卖小哥当中,选出一批业务领袖。
再由这群业务领袖带领着他们手下一群小弟开展业务,务必要在最短的时间内拿下生活团购这个版块的业务。
千团大战不会持续很久,洛修必须速战速决,快速解决对手。
到时候铁军已经练成,可以把他们投入到更大的战场,去和敌人撕杀。