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114、番外篇16(1 / 2)


花开两朵各表一?枝,苏子芸回北城的这天,实?验室向质监站递交一?周内工地不合格样品情况表。

“这周工地不合格情况得到明显改善。”质检站副主任粗粗翻看一?遍纸质报告。

质量控制是?一?个严谨的过程,材料进?场自带出厂检验报告但仍需要送当地实?验室进?行二次检验,实?验结束数据联网同步上传省厅,不合格的实?验结果?当时分流给?质检站。

质检站工作人员在工作平台接到提示,随后收取实?验室的电子报告邮件,向工地索要复检结果?,最后一?步才?是?实?验室带着纸质报告和一?周汇总表上报。

“上周的不合格,燕云未来城的试块占了很大比例,那么多?不合格,就算是?走综合评定也够劲儿。”实?验室的人说?。

“不是?取芯后补板吗,他们报告都交到我这里?了”副主任愣了一?下,这还是?他亲自批复的。

“这样吗?”从实?验室来的人也愣住了,燕云未来城对他们的说?辞是?走综合评定,但质监站这边给?出的解决方案是?取芯补板,明显对不上,罗生门了。

他不愿让质监站发现他们工作的疏漏之处,发挥急智,“可能?这是?外检的工作,我没了解,我想?看看报告。”

副主任心中转过很多?念头?,拿出燕云未来城资料员给?他的报告,意义?不明的做最后的甩锅,“但这确实?是?你们出的报告。”

无论格式、印章还有内容看起来都和真的一?样,至于数据,他不是?专业人士。

实?验室的人拍了几张照片,打着哈哈将这件事揭过,但等他出质监站的门,马不停蹄地开车回公司,找到外检的人。

“我想?查查这个编号的报告出了吗?”他问。

外检员很快抽出一?份报告。

他目光下移,编号是?那个编号,但工程名称对不上,“你们最近有去燕云未来城吗?”

外检员摇摇头?。

没有错了,燕云未来城项目组瞒天过海自己用萝卜章做了个以假乱真的报告,无论如?何,这件事都需要告诉领导。

他告诉经理,经理告诉老板。

最后实?验室老板打通了苏子芸的电话,他想?的很简单,北城集团和它幕后的老板无论如?何都是?当地的庞然大物,不通气就报警,没有这么做事的。

……

苏子芸接到电话很惊讶,“我确实?不知道此事,不过请张总您先不要对外声?张此事,我还需要几天时间调查,到时一?定会查个水落石出,我会赔偿您实?验室100w的精神损失费,先给?一?半,等抓到人判刑,结剩下的一?半。”

张总同意了,没有不答应的理由,燕云未来城项目的检测费撑死到头?了给?两百万,现在一?个封口费就100w,拿,为什么不拿,他们也是?被假报告伤害了感情的受害者。

报案权来到苏子芸手中,她?联系尉迟谷,获悉工地一?切材料送检都是?由资料员负责,“你帮我找个借口把他约出来。”

尉迟谷不肯,“我知道你们是?集团的人,可这事是?资料员干的又如?何,我把他约出来,你们把他抓了,我名声?就坏了。”

“我是?老板,你替老板做事,看谁敢说?你。”苏子芸说?。

尉迟谷想?也不想?的说?,“什么老板……老板?!”

苏子芸没有那个自信认为公司的员工都应知道她?的名字长相,她?又不是?什么领袖人物,地球围着她?转。

但苏子芸是?一?个有百度百科的人,尉迟谷用一?分钟证明他今天见到的确实?是?他的老板,当场改口,“我这约他出来。”

接到尉迟谷发的消息,资料员没多?想?,只以为有免费的撸串,可等他到约定地点,就被警察抓回局子了。

到被关在房间里?,资料员都没想?过是?尉迟谷算计他,直到警察打开门,苏子芸走进?来,坐下问他,“你上交质检站那份报告是?从哪里?来的?”

资料员的眼睛下意识瞪大,一?口咬死“我是?从正规渠道得到这份报告的”,除此之外一?句多?余的话也不和苏子芸说?。

苏子芸见他油盐不进?宁死不屈的样子,一?言不发的离开房间。

房门落上,隔绝声?音。

警察提醒她?,“哪怕他私刻公章可以入刑,但拘留最长不超过48小时。”

“我知道。”苏子芸招招手把尉迟谷叫过来,“你明天帮他请个假,就说?他家里?有事,不来上班了。”

尉迟谷点点头?,比起第一?次见苏子芸时的平常心,他现在紧张的不得了,咽口口水都觉得拉嗓子。

苏子芸好脾气的问,“可以跟我说?一?下你对工地那几位高层的印象吗?”

这下尉迟谷更紧张了,万一?哪句话表达的不清楚就是?他的过错,可他一?想?到经理在工地的混蛋样,心里?暗暗想?着,他值得被他当面打小报告!

尉迟谷的气愤压倒了紧张,“经理在工地真的很过分,一?手遮天,经常打骂下属,这都是?我们有目共睹的事情,他从来不给?人台阶下,有自尊心的人在项目上根本待不下去。”

苏子芸冷不丁的补了一?刀,“但我看留下来的人还是?挺多?的。”

“没办法,被他打骂的都是?三四十?岁的中年,上有老下有小,上哪儿找像理想?城待遇这么好的项目,忍一?忍也就过去了。”

“除了这个,他还有别的问题吗?”

苏子芸平静地样子让尉迟谷认为她?不会管这件事,心莫名其妙凉了半截,说?的也是?,老板怎么会关心员工的身心健康呢。


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