宋知蕴每天都饱受骚扰，不是陈晟发消息问候她三餐，就是厉临风打电话来请她吃饭。
她想，你们这么空虚，咋不去搞基？
反正和厉临风订婚的事情，宋仕远没再提，宋知蕴当没听过。
照旧上班，研究公司人事问题。
那晚之后，宋仕远让郑越山传递给宋知蕴一个意思，可以按照她说的办，但得去跟各个部门的人都聊过，得聊透彻，具体要怎么整改、怎么制定考核标准、调整人事体系。
她需要在一周内拿出一份完善的整改方案。
既然董事长这么说，宋知蕴就这么执行。
于是一整周都在和各个部门的部门经理闲聊，其中不乏关系户王浩之流的人物。
她还去找了得罪过的销售部门老大赵城。
鉴于对销售部门的重视，宋知蕴还挨个儿找了分区团队的经理们沟通一遍。
最冷淡的是褚经理，对于她一个没经验的人要管人事，充分展现出敷衍态度。
宋知蕴也无所谓，反正做销售的人，能给得出成绩是关键，态度随他去。
最热络的是李经理，他负责东南亚路线，上次听完宋知蕴说的商务拓展游，很有些兴趣，两人聊完销售团队的一些考核事宜后，又聊了下产品研发问题，也给了宋知蕴很多意见。
可惜宋知蕴现在不管这块，而且没心思管。
一周后，宋知蕴拿出了人事调整方案。
照旧是在家里开会。
宋仕远和宋知文都拿了一份调整方案。
宋知文道：“你这个增设副经理是为什么？你都已经去掉了主管级别，又多了副经理，不是脱裤子放屁多此一举？”
宋仕远不语，也听着。
宋知蕴还是老态度，吃水果，一边吃一边道：“你每次开会，只跟这些部门经理聊，你也不可能每天闲着去了解分部门情况。如果有两个部门经理，管的事情不一样，但同时都汇报给你，相对会方便你管理。”
宋仕远加了一句：“也方便平衡部门关系。”
一个部门经理到底容易出现独断专行的情况。
宋知文又道：“那原先被撤掉的主管，你怎么安抚？”
“有能力的直接当副经理，没能力的，撤职降薪呗。当初是怎么当的主管，他们心里有数啊。”宋知蕴理所当然地道，“这就让人力资源的负责人和每个部门的部门经理去协调操作，这就不需要大哥关心了。你这个层面，把控下结果就行。”
“那降薪的人如果直接离职呢？”
“那不是更好？自己离职，我们还不用出违约金。”宋知蕴笑道，“大哥，你看了我给你的方案后面的主管级名单了吗？你再仔细看看，就不会问这种问题了。这主管级里多少个都是靠部门经理关系进来的。一旦增设副经理，一部分不变，剩下没几个，就算我们降薪，他们敢说什么？”
宋知文不甘心，继续问道：“那你怎么能保证，副经理是真正有能力的人呢？”
宋知蕴摇头，有三分不耐：“你往后看啊！上面不是写了！”
宋仕远接过去道：“部门内部匿名投票。”
宋知文皱眉，妈的居然还真的可以。
“我这一周不仅仅聊了经理主管，还跟很多普通员工聊了。匿名投票形式，等于是员工支持；其次部门经理保证不用关系户，当然万一员工投票选出的是关系户也没关系啊，我们看看他一贯的业务能力表现就可以，关键是服众和有能力。”
“嗯，关键是有能力。”宋仕远觉得这一套下来，的确算是比之前有模有样了，“这样，你下周就推行下去，让人力资源配合你，好好做起来。”
“不行！”宋知文道，“这推行下去，万一离职的人很多怎么办？”
宋知蕴道：“我已经让人力资源加大招聘力度，以及联系猎头准备人才精准搜索。而且，这个调整只会波及到主管级，最多就是普通员工人心不稳，看看势头，但是不会直接影响他们。更何况，这一次我们拿出了要全新改革的态度，对一部分真正想在公司谋求发展的员工而言，是增加他们对公司的信任。让他们知道，我们恒远旅业不是一成不变，而是求新求异。也绝对不是靠关系户才能进来的地方，一定是把人才放在第一位。”
宋仕远频频点头：“可以，蕴蕴，你就这么去办。爸爸全力支持你！”
宋知文将方案丢在茶几上：“那爸爸都这么说，我有什么办法，就祝你顺利吧！”
他心底里却在想，怎么整一整她？太顺了！这么下去，老头子说不定会越来越信任她。
盯着这方案几张纸，他想到了人力资源的祝经理。
宋仕远放下方案，又道：“蕴蕴，厉家的事情呢？你给我一个准话。”
宋知蕴道：“不行，你知道我的条件，你不行，我也不行。”她笑笑，飘出书房。
等人走了，宋知文问宋仕远：“爸，你怎么非要跟厉家结姻啊？”
“有什么不好的？”宋仕远道，“厉家现在在临川手里，蒸蒸日上，以后在临风手里也不会差。等结了婚，你爸爸我，就是临风的岳父！但是蕴蕴这头……哎，不争气！”
这多有面子。
宋知文道：“那她自己说不行，这您也不能强行按头结婚啊。”
宋仕远看了一眼大儿子，想到了宋知蕴提的把二儿子带出去养着，他陷入沉默中。
宋知文也无言了，脑子里立刻想到陈晟。
妈的，这麻烦精得立刻处理掉！等加入厉家，变本加厉作威作福。
宋知蕴在宋知涵房间陪他玩了很久软陶泥，到点睡觉前给他洗干净手，才出来。
却没想到和宋知文在走廊打了个照面。
宋知蕴毫不客气地道：“爸爸不是不让你来二楼？怎么，找事儿？”